Tijdens de eerste Wall of Change van 2019 hebben de teamleiders aan de afdeling ontwikkeling gevraagd waar ze over willen mee beslissen en wat ze vooral liever aan de teamleiders laten. We hebben dat gedaan met de Delegation Poker set van Management 3.0.
Uit dit onderzoek kwamen de onderstaande resultaten. Die resultaten hebben we verwerkt in de informatie die je verder in dit medewerkershandboek vindt.
